Gestion de l’humain au travail
Mettre en place un concept innovant pour être accompagné dans la durée, à travers un plan d’action personnalisé.
Pour qui ?
Vous êtes chef d’entreprise ou au service RH et vous vous demandez comment agir sur :
Vous êtes chef d’entreprise ou au service RH
et vous vous demandez comment agir sur :
- Le fait que les collaborateurs aient envie de travailler ensemble ?
- La fluidité dans la prise en compte des besoins de chacun ?
- L’amélioration d’une situation professionnelle qui s’est dégradée ?
- L’épanouissement et le bien-être des collaborateurs ?
-
L’utilisation des savoir-être indispensables au bon
fonctionnement de l’entreprise ?
d’accompagner la croissance de votre entreprise
Pour quoi ?
Quelles sont les évolutions du travail ?
- La valeur du travail : équilibre vie pro / vie perso
- Le sens : l’impact de l’utilisation de l’activité sur la motivation
- Le rôle du manager : passer de mécanicien à compositeur du rôle du manager
- Les nouveaux modes de travail : digital, télétravail, co-construction, externalisation,…
Quelles sont les besoins des collaborateurs ?
- De considération
- D’écoute
- De Temps
- D’empathie
- De compréhension
- D’être impliqué
- D’avoir de la flexibilité
- De se sentir libre
- De confiance
- De bonne ambiance
Quels sont les bénéfices de leur prise en compte ?
- Des salariés motivés
- Atteinte des objectifs
- Des projets innovants
- Une compréhension rapide
- L’adaptation aux changements
- De l’implication
Quelles sont les risques de l'absence de leur prise en compte ?
- Un ralentissement dans le déploiement des projets
- Un taux élevé de conflictualité
- Augmentation du turnover et de l’absentéisme
- Pénurie de ressources
- Résistance au changement
- Manque d’implication
Notre méthode :
La montagne, un challenge à la portée de tout.e.s
Chez Avancer RH, nous voyons chaque entreprise comme une montagne à explorer faite de paysages uniques, de défis exaltants et de sommets inspirants à atteindre. Et nous savons pertinemment u’accompagner l’humain en entreprise demande, comme une belle ascension, de la préparation, une vision éclairée, un esprit d’équipe à animer et du matériel adapté
Une aventure qui nécessite organisation et lâcher-prise
Comment ?
Montagne, chaines et massifs montagneux, cordillère ?
Dessinons ensemble votre parcours d’Élévation.
BALISES = BUDGET DE
L’ACCOMPAGNEMENT
RANDONNEURS =
COLLABORATEURS
Grands principes avant votre ascension
Chaque entreprise est une montagne, avec ses propres défis. Une chose reste commune a toute structure et préparation : pour atteindre le sommet, il faut connaître son point de départ.
L’introspection avant votre ascension = étude terrain :
avec votre groupe de randonneurs
- Diagnostic par votre guide spécialisé (en gestion de l’humain en entreprise)
- Recommandation des étapes à visiter au cours de votre itinéraire
Préparation de votre ascension :
personnalisé sera préparé afin d’atteindre le sommet de la montagne
Une fois que vous aurez sélectionné la dimension de votre ascension, un itinéraire personnalisé sera préparé afin d’atteindre le sommet de la montagne
- Choix de la dimension de votre itinéraire
- Identification des méthodes d’ascension
Échauffement avant l’ascension :
intermédiaires selon les méthodes alpines de votre guide de montagne
- Présentation de votre itinéraire sur environ 1 an
- Validation de votre itinéraire avant ascension
Votre parcours guidé :
L’ascension peut commencer : itinéraire dessiné, bien équipé et en contact avec votre
guide, votre groupe est prêt à gravir les étapes clés
- Réalisation de votre itinéraire d’entreprise : l’ascension !
-
Possibilité de changer l’itinéraire en cours d’acheminement pour suivre l’évolution de
votre groupe de randonneurs en révisant les étapes et méthodes
-
Mise en place de points de passage (pré-bilan et pré-récompenses) après des
étapes clés
- Conseil téléphonique pour continuer d’avancer dans votre itinéraire
Votre moment de contemplation à la fin de votre ascension :
réussites et repérer de nouveaux sommets à explorer.
- Moment d’échanges, de rétrospective et de récompenses à la fin de votre ascension
- Étude d’un nouveau sommet à atteindre
Recommandations
des étapes à visiter
Achat de balises
3 packs de balises sont proposés avec la possibilité également de prendre des balises à la carte. Une balise correspond à 1h
d’accompagnement. Par exemple, le pack de 50 balises correspond à 7 jours d’intervention répartis sur l’année.
Vous décidez du temps que vous avez envie de consacrer à la visite des destinations.
Nous vous conseillons le pack le plus adapté en fonction de l’objectif que vous souhaitez atteindre .
Nouveau départ
50
balises
À la carte
75
balises
À la carte
100
balises
À la carte
à partir de 2 balises